LOMBOK TIMUR, IndepthNTB - Kepala BKPSDM Lombok Timur Ugi Lusianto menegaskan telah siap menjalankan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (SIMATA) di Lombok Timur untuk memastikan sistem merit berjalan secara objektif, terukur, dan akuntabel, sesuai dengan regulasi pada Januari 2027.
Dijelaskan Ugi, target Implementasi Nasional pada Januari 2027 yaitu seluruh instansi pemerintah diwajibkan telah menerapkan sistem Manajemen Talenta secara penuh guna mempercepat suksesi kepemimpinan birokrasi dan pengisian jabatan tanpa praktik subjektivitas.
Hal itu disampaikan Ugi dalam wawancara terkait pelaksanaan SIMATA di lingkungan Pemkab Lombok Timur, Kamis (5/11/26). Ia menjelaskan bahwa dalam SIMATA terdapat 11 indikator yang harus dipenuhi aparatur sipil negara, yaitu indikator kinerja dan indikator potensi. Indikator kinerja dan potensi masing-masing dibagi menjadi beberapa poin.
"Ketika yang bersangkutan melengkapi data dukungnya, bukti bahwa dia telah berkinerja dengan baik, bukti bahwa yang bersangkutan telah memiliki pendidikan setingkat lebih tinggi, bukti pernah menjadi PLT, PLH, pernah mendapatkan sertifikat, pernah mendapatkan penghargaan semua poin yang 11 itu di-aggregate menjadi job person match. Ini adalah total nilai yang diperoleh oleh masing-masing ASN kita. Itulah yang akan menjadi ranking bagi ASN kita dalam menduduki job target," jelasnya.
Job target yang dimaksud adalah jabatan yang saat ini kosong atau diprediksi akan kosong dalam beberapa waktu ke depan, baik karena pensiun maupun karena ada yang mengikuti seleksi di tempat lain.
Terkait jumlah ASN yang telah melengkapi data dukung, Ugi memaparkan bahwa dari 36 JPT eksisting dari 41 jabatan, 5 di antaranya kosong semuanya telah mengisi data dukung. Penyebarannya berada di box 5, 7, 8, dan 9, dan terus di-update secara agregat. Untuk jabatan administrator, sebanyak 217 ASN telah meng-update, sementara jabatan ahli madya sebanyak 1.664 ASN telah meng-update.
"Ini menjadi tolak ukur bahwa pesan yang disampaikan mungkin tidak sempurna sampai, tetapi kami berpendapat bahwa sebagian besar telah melaksanakan apa yang telah disosialisasikan oleh BKPSDM," ujarnya.
Soal kesiapan ASN, Ugi menilai saat ini sudah termasuk siap, dibuktikan dengan sebagian besar ASN telah melengkapi data dukung. Meski demikian, ia mengakui belum 100 persen dan terus mengajak ASN melengkapi data dukung, karena data tersebut dapat dipenuhi dengan bukti nyata seperti pengalaman jabatan yang dibuktikan dengan SK dan pendidikan yang dibuktikan dengan sertifikat. Yang paling penting, kata dia, adalah profiling.
"Alhamdulillah, di tahun 2026 ini kita mendapatkan kuota sebanyak 940 untuk melakukan profiling terhadap ASN kita. Tahun lalu kita mendapatkan kuota 680, artinya sudah 1.500 lebih. Target kita harusnya seluruh ASN kita. Setelah dikurangi yang golongan 2 dan lainnya, kurang lebih jumlahnya sekitar 5.000-an. Mudah-mudahan tahun-tahun berikutnya bisa clear," harapnya.
Menjelaskan perbedaan box 1 hingga 9, Ugi mengatakan box merupakan hasil agregat dari semua nilai yang diisi oleh sistem berdasarkan data dukung yang dilengkapi ASN. Box 1 berarti kinerja di bawah ekspektasi dan potensi di bawah ekspektasi. Box 7, misalnya, berarti kinerja di bawah ekspektasi tetapi potensi menengah, dan seterusnya mengikuti kurva penilaian.
Terkait penentuan tiga besar calon suksesor untuk setiap job target, Ugi menegaskan bahwa pemilihan tidak terkotak pada mindset harus box 9. Box 7, 8, dan 9 bertarung lagi sebagai calon suksesor dengan beberapa komponen penilaian tambahan, termasuk kesesuaian pendidikan, pelatihan, dan preferensi karier.
"Misalnya yang kosong adalah Kepala Dinas Kesehatan. Saya orang kepegawaian, box 9. Tetapi ketika diklik jabatan Kepala Dinas Kesehatan, belum tentu saya ranking tiga besar, karena pendidikan saya tidak sesuai dan pelatihan saya tidak ada yang berkaitan dengan kesehatan," contohnya.
Untuk menyikapi hal itu, Ugi mendorong ASN menyiapkan preferensi karier dengan mengikuti pelatihan dan sertifikasi yang relevan. Menurutnya, pelatihan terkait bidang lain terbuka untuk umum, dan ia sendiri rutin membagikan informasi webinar kepada ASN agar terus meningkatkan kompetensi.(INTB)
#BKPSDMLombokTimur #SIMATA #SistemMerit #ManajemenASN #UgiLusianto #LombokTimur #ASN #JobPersonMatch #CalonSuksesor #BeritaTerkini